FÜR HOTELLERIE & GASTRONOMIEBETRIEBE:
Zum Mitarbeiter-Magneten werden und offene Stellen in unter 30 Tagen besetzen
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offene Stellen in unter 30 Tagen besetzen
… ohne Personalvermittler, Jobportale oder Zeitungswerbung
und mit Erfolgsgarantie!
… ohne Jobportale, Zeitungswerbung oder Personalvermittler & mit Erfolgsgarantie!
Mit unserem einzigartigen Hospitality-Recruiting-System:
✅ Die besten Fachkräfte magnetisch anziehen
✅ Bis zu 4x mehr qualifizierte Bewerber erhalten
✅ Keine Probleme mehr bei der Personalsuche
Wahrscheinlich kennen Sie
diese Herausforderungen
qualifiziertes Personal
Seit der Corona Krise scheint es fast unmöglich gute Mitarbeiter zu finden. Trotz diverser Recruiting Maßnahmen entstehen nur wenig passende Bewerbungen.
bereits in festen Händen
Die Mitarbeiter, die Sie suchen arbeiten bereits bei anderen Betrieben und haben keinen Anreiz den Arbeitsplatz zu wechseln.
Es fällt Ihnen schwer sich von der Vielzahl an anderen Arbeitgebern abzuheben, damit Top-Talente bei Ihnen arbeiten wollen.
Wahrscheinlich kennen Sie
diese Herausforderungen
qualifiziertes Personal
Seit der Corona Krise scheint es fast unmöglich gute Mitarbeiter zu finden. Trotz diverser Recruiting Maßnahmen entstehen nur wenig passende Bewerbungen.
bereits in festen Händen
Die Mitarbeiter, die Sie suchen arbeiten bereits bei anderen Betrieben und haben keinen Anreiz den Arbeitsplatz zu wechseln.
Es fällt Ihnen schwer sich von der Vielzahl an anderen Arbeitgebern abzuheben, damit Top-Talente bei Ihnen arbeiten wollen.
8 Einstellungen in nur 4 Monaten
Problem:
Aufgrund einer starken Unterbesetzung wurden wurden dringend neue Mitarbeiter gesucht. Über Jobportale konnten aber schon Monate lang keine passenden Mitarbeiter mehr gefunden werden.
Lösung:
Mit kreativen Social Media Kampagnen konnten wir die Bekanntheit & das Image des Arbeitgebers in kürzester Zeit enorm steigern und so passende Talente anziehen.
Ergebnis:
Das Hotel konnte in nur 4 Monaten 8 neue Hotelfachkräfte einstellen und ihren Personalmangel so beseitigen.
4 Einstellungen im ersten Monat
Problem:
Das Hotel hat für die Neueröffnung (ehemals Hotel Antonius) einige neue Hotelfachkräfte gesucht. Über klassische Methoden kamen sie nicht mehr an qualifiziertes Personal.
Lösung:
Mithilfe von gezielten Recruiting Kampagnen beim Wunschpersonal als attraktiver Arbeitgeber wahrgenommen werden und diese für einen Job im SoulSisters begeistern.
Ergebnis:
Bereits im ersten Monat konnten wir 66 qualifizierte Bewerbungen generieren, woraus bereits 4 Festanstellungen entstanden sind.
In nur 3 Monaten 5 Mitarbeiter eingestellt
Problem:
Für den Winter wurden einige neue Saisonkräfte gesucht. Der Erfolg über herkömmliche Jobkanäle blieb jedoch seit längerem aus.
Lösung:
Mit einer Reihe von Kurzvideos, konnten wir Einblicke in die Arbeitswelt vom Tauernherz bieten und den Betrieb als attraktiven Arbeitgeber positionieren. Dadurch haben wir eine Vielzahl an Top-Talenten anziehen & als Bewerber gewinnen können.
Ergebnis:
Die beiden Hotels konnten in nur 3 Monaten 5 neue Mitarbeiter einstellen & vollbesetzt in die Wintersaison starten.
Küchenchef in nur 2 Wochen eingestellt
Problem:
Seit 4 Monaten vergeblich auf der Suche nach einem Küchenchef. In den letzten Monaten insgesamt nur 5 unpassende Bewerbungen über herkömmliche Wege bekommen.
Lösung:
Um den richtigen Kandidaten zu finden, mussten wir vor allem auch passiv suchende Kandidaten ansprechen und diese von Simon Genuss als Arbeitgeber begeistern.
Ergebnis:
17 geeignete Kandidaten in nur 2 Wochen. Die Stelle konnte somit direkt besetzt werden.
3+ Einstellungen in kürzester Zeit
Problem:
Das 4*S Hotel hatte seit der Corona Krise große Schwierigkeiten neues Personal zu finden. Aufgrund der Unterbesetzung war das Team überarbeitet & gestresst.
Lösung:
Gezieltes Employer Branding & Social Media Recruiting, um in der Region als attraktiver Arbeitgeber wahrgenommen zu werden.
Ergebnis:
Im ersten Monat bereits 84 qualifizierte Bewerbungen. Mittlerweile konnten 3 Stellen besetzt werden und viele Kandidaten sind noch in den Gesprächen.
Problem:
Aufgrund einer starken Unterbesetzung wurden wurden dringend neue Mitarbeiter gesucht. Über Jobportale konnten aber schon Monate lang keine passenden Mitarbeiter mehr gefunden werden.
Lösung:
Mit kreativen Social Media Kampagnen konnten wir die Bekanntheit & das Image des Arbeitgebers in kürzester Zeit enorm steigern und so passende Talente anziehen.
Ergebnis:
Das Hotel konnte in nur 4 Monaten 8 neue Hotelfachkräfte einstellen und ihren Personalmangel so beseitigen.
4 Einstellungen im
ersten Monat
Problem:
Das Hotel hat für die Neueröffnung (ehemals Hotel Antonius) einige neue Hotelfachkräfte gesucht. Über klassische Methoden kamen sie nicht mehr an qualifiziertes Personal.
Lösung:
Mithilfe von gezielten Recruiting Kampagnen beim Wunschpersonal als attraktiver Arbeitgeber wahrgenommen werden und diese für einen Job im SoulSisters begeistern.
Ergebnis:
Bereits im ersten Monat konnten wir 66 qualifizierte Bewerbungen generieren, woraus bereits 4 Festanstellungen entstanden sind.
Küchenchef in nur 2
Wochen eingestellt
Problem:
Seit 4 Monaten vergeblich auf der Suche nach einem Küchenchef. In den letzten Monaten insgesamt nur 5 unpassende Bewerbungen über herkömmliche Wege bekommen.
Lösung:
Um den richtigen Kandidaten zu finden, mussten wir vor allem auch passiv suchende Kandidaten ansprechen und diese von Simon Genuss als Arbeitgeber begeistern.
Ergebnis:
17 geeignete Kandidaten in nur 2 Wochen. Die Stelle konnte somit direkt besetzt werden.
3+ Einstellungen in
kürzester Zeit
Problem:
Das 4*S Hotel hatte seit der Corona Krise große Schwierigkeiten neues Personal zu finden. Aufgrund der Unterbesetzung war das Team überarbeitet & gestresst.
Lösung:
Gezieltes Employer Branding & Social Media Recruiting, um in der Region als attraktiver Arbeitgeber wahrgenommen zu werden.
Ergebnis:
Im ersten Monat bereits 84 qualifizierte Bewerbungen. Mittlerweile konnten 3 Stellen besetzt werden und viele Kandidaten sind noch in den Gesprächen.
Das Hospitality Recruiting System
in der Personalsuche ein für alle mal löst:
🧲
1. Magnetische Arbeitgebermarke
Allgemeine Floskeln wie „familiäres Team“ und „flache Hierarchien“ reichen schon lange nicht mehr aus. Wir entwickeln eine Arbeitgebermarke, die Top Talente magnetisch anzieht.
🎯
2. Gezielte Sichtbarkeit beim Wunschpersonal
Mithilfe von gezielten Social Media Kampagnen erreichen wir Ihre Wunschmitarbeiter dort, wo sie sich heutzutage wirklich aufhalten & begeistern diese für eine Karriere in Ihrem Betrieb.
⚙️
3. Moderner Bewerbungsprozess
Ein Bewerbungsprozess muss heutzutage schnell und unkompliziert gestaltet sein. Mit unseren innovativen Bewerber Funnels erzielen wir bis zu 4x bessere Ergebnisse, als mit herkömmlichen Methoden.
🤝
4. Effiziente Bewerber Auswahl & Einstellung
Durch eine effiziente Vorselektierung, kommen Sie nur noch mit den richtigen Kandidaten ins Gespräch. So können Sie Ihre Stellen in kürzester zeit besetzen!
Das Hospitality Recruiting System
in der Personalsuche ein für alle mal löst:
🧲
1. Magnetische Arbeitgebermarke
Allgemeine Floskeln wie „familiäres Team“ und „flache Hierarchien“ reichen schon lange nicht mehr aus. Wir entwickeln eine Arbeitgebermarke, die Top Talente magnetisch anzieht.
🎯
2. Gezielte Sichtbarkeit beim Wunschpersonal
Mithilfe von gezielten Social Media Kampagnen erreichen wir Ihre Wunschmitarbeiter dort, wo sie sich heutzutage wirklich aufhalten & begeistern diese für eine Karriere in Ihrem Betrieb.
⚙️
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Ein Bewerbungsprozess muss heutzutage schnell und unkompliziert gestaltet sein. Mit unseren innovativen Bewerber Funnels erzielen wir bis zu 4x bessere Ergebnisse, als mit herkömmlichen Methoden.
🤝
4. Effiziente Bewerber Auswahl & Einstellung
Durch eine effiziente Vorselektierung, kommen Sie nur noch mit den richtigen Kandidaten ins Gespräch. So können Sie Ihre Stellen in kürzester zeit besetzen!
Diese Ergebnisse können Sie erwarten
Qualifizierte Fachkräfte
auf Knopfdruck
Qualifizierte Fachkräfte
auf Knopfdruck
Magnetische Arbeitgebermarke
Magnetische Arbeitgebermarke
Gezielte Sichtbarkeit
Gezielte Sichtbarkeit
Diese Ergebnisse können Sie erwarten
Qualifizierte Fachkräfte
auf Knopfdruck
Qualifizierte Fachkräfte
auf Knopfdruck
Gezielte Sichtbarkeit
Gezielte Sichtbarkeit
Magnetische Arbeitgebermarke
Magnetische Arbeitgebermarke
Das Bluedrop Experten Team
Konstantin Al-Shami
Eva Maria Lainer
Alexander Hell
Konrad Kalisch
Das Bluedrop Experten Team
Konstantin Al-Shami
Michael Drazdansky
Alexander Hell
Eva Maria Lainer