Zum Mitarbeiter-Magneten werden und offene Stellen in unter 30 Tagen besetzen

Zum Mitarbeiter-Magneten werden und
offene Stellen in unter 30 Tagen besetzen

… ohne Personalvermittler, Jobportale oder Zeitungswerbung
und mit Erfolgsgarantie!

… ohne Jobportale, Zeitungswerbung oder Personalvermittler & mit Erfolgsgarantie! 

Mit unserem einzigartigen Hospitality-Recruiting-System:

✅ Die besten Fachkräfte magnetisch anziehen

✅ Bis zu 4x mehr qualifizierte Bewerber erhalten

✅ Keine Probleme mehr bei der Personalsuche

100% kostenlos & unverbindlich

Über 115+ Partnerhotels vertrauen auf uns

Ein kleiner Ausschnitt unserer Kunden

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Status Quo

Wahrscheinlich kennen Sie
diese Herausforderungen

Sie finden kaum

qualifiziertes Personal

Seit der Corona Krise scheint es fast unmöglich gute Mitarbeiter zu finden. Trotz diverser Recruiting Maßnahmen entstehen nur wenig passende Bewerbungen.

Gute Mitarbeiter sind

bereits in festen Händen

Die Mitarbeiter, die Sie suchen arbeiten bereits bei anderen Betrieben und haben keinen Anreiz den Arbeitsplatz zu wechseln.

Es ist schwer attraktiv für den Bewerber zu sein

Es fällt Ihnen schwer sich von der Vielzahl an anderen Arbeitgebern abzuheben, damit Top-Talente bei Ihnen arbeiten wollen.

Status Quo

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qualifiziertes Personal

Seit der Corona Krise scheint es fast unmöglich gute Mitarbeiter zu finden. Trotz diverser Recruiting Maßnahmen entstehen nur wenig passende Bewerbungen.

Gute Mitarbeiter sind

bereits in festen Händen

Die Mitarbeiter, die Sie suchen arbeiten bereits bei anderen Betrieben und haben keinen Anreiz den Arbeitsplatz zu wechseln.

Es ist schwer attraktiv für den Bewerber zu sein

Es fällt Ihnen schwer sich von der Vielzahl an anderen Arbeitgebern abzuheben, damit Top-Talente bei Ihnen arbeiten wollen.

Fallstudie Ritter Durbach

8 Einstellungen in nur 4 Monaten

Problem:
Aufgrund einer starken Unterbesetzung wurden wurden dringend neue Mitarbeiter gesucht. Über Jobportale konnten aber schon Monate lang keine passenden Mitarbeiter mehr gefunden werden.

Lösung:
Mit kreativen Social Media Kampagnen konnten wir die Bekanntheit & das Image des Arbeitgebers in kürzester Zeit enorm steigern und so passende Talente anziehen.

Ergebnis:
Das Hotel konnte in nur 4 Monaten 8 neue Hotelfachkräfte einstellen und ihren Personalmangel so beseitigen.

Fallstudie SoulSisters

4 Einstellungen im ersten Monat

Problem:
Das Hotel hat für die Neueröffnung (ehemals Hotel Antonius) einige neue Hotelfachkräfte gesucht. Über klassische Methoden kamen sie nicht mehr an qualifiziertes Personal.

Lösung:
Mithilfe von gezielten Recruiting Kampagnen beim Wunschpersonal als attraktiver Arbeitgeber wahrgenommen werden und diese für einen Job im SoulSisters begeistern.

Ergebnis:
Bereits im ersten Monat konnten wir 66 qualifizierte Bewerbungen generieren, woraus bereits 4 Festanstellungen entstanden sind.

Fallstudie Tauernherz & Glöcknerin

In nur 3 Monaten 5 Mitarbeiter eingestellt

Problem:
Für den Winter wurden einige neue Saisonkräfte gesucht. Der Erfolg über herkömmliche Jobkanäle blieb jedoch seit längerem aus.

Lösung:
Mit einer Reihe von Kurzvideos, konnten wir Einblicke in die Arbeitswelt vom Tauernherz bieten und den Betrieb als attraktiven Arbeitgeber positionieren. Dadurch haben wir eine Vielzahl an Top-Talenten anziehen & als Bewerber gewinnen können.

Ergebnis:
Die beiden Hotels konnten in nur 3 Monaten 5 neue Mitarbeiter einstellen & vollbesetzt in die Wintersaison starten.

Fallstudie Simon Genuss

Küchenchef in nur 2 Wochen eingestellt

Problem:
Seit 4 Monaten vergeblich auf der Suche nach einem Küchenchef. In den letzten Monaten insgesamt nur 5 unpassende Bewerbungen über herkömmliche Wege bekommen.

Lösung:
Um den richtigen Kandidaten zu finden, mussten wir vor allem auch passiv suchende Kandidaten ansprechen und diese von Simon Genuss als Arbeitgeber begeistern.

Ergebnis:
17 geeignete Kandidaten in nur 2 Wochen. Die Stelle konnte somit direkt besetzt werden.

Fallstudie Atrium Mainz

3+ Einstellungen in kürzester Zeit

Problem:
Das 4*S Hotel hatte seit der Corona Krise große Schwierigkeiten neues Personal zu finden. Aufgrund der Unterbesetzung war das Team überarbeitet & gestresst.

Lösung:
Gezieltes Employer Branding & Social Media Recruiting, um in der Region als attraktiver Arbeitgeber wahrgenommen zu werden.

Ergebnis:
Im ersten Monat bereits 84 qualifizierte Bewerbungen. Mittlerweile konnten 3 Stellen besetzt werden und viele Kandidaten sind noch in den Gesprächen.

Fallstudie Ritter Durbach

8 Einstellungen in
nur 4 Monaten

Problem:
Aufgrund einer starken Unterbesetzung wurden wurden dringend neue Mitarbeiter gesucht. Über Jobportale konnten aber schon Monate lang keine passenden Mitarbeiter mehr gefunden werden.

Lösung:
Mit kreativen Social Media Kampagnen konnten wir die Bekanntheit & das Image des Arbeitgebers in kürzester Zeit enorm steigern und so passende Talente anziehen.

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Das Hotel konnte in nur 4 Monaten 8 neue Hotelfachkräfte einstellen und ihren Personalmangel so beseitigen.

Fallstudie SoulSisters

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ersten Monat

Problem:
Das Hotel hat für die Neueröffnung (ehemals Hotel Antonius) einige neue Hotelfachkräfte gesucht. Über klassische Methoden kamen sie nicht mehr an qualifiziertes Personal.

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Küchenchef in nur 2
Wochen eingestellt

Problem:
Seit 4 Monaten vergeblich auf der Suche nach einem Küchenchef. In den letzten Monaten insgesamt nur 5 unpassende Bewerbungen über herkömmliche Wege bekommen.

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Um den richtigen Kandidaten zu finden, mussten wir vor allem auch passiv suchende Kandidaten ansprechen und diese von Simon Genuss als Arbeitgeber begeistern.

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3+ Einstellungen in
kürzester Zeit

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Gezieltes Employer Branding & Social Media Recruiting, um in der Region als attraktiver Arbeitgeber wahrgenommen zu werden.

Ergebnis:
Im ersten Monat bereits 84 qualifizierte Bewerbungen. Mittlerweile konnten 3 Stellen besetzt werden und viele Kandidaten sind noch in den Gesprächen.

Das Hospitality Recruiting System

Unser ganzheitlicher Ansatz, der Ihre Herausforderungen
in der Personalsuche ein für alle mal löst:

🧲

1. Magnetische Arbeitgebermarke

Allgemeine Floskeln wie „familiäres Team“ und „flache Hierarchien“ reichen schon lange nicht mehr aus. Wir entwickeln eine Arbeitgebermarke, die Top Talente magnetisch anzieht.

🎯

2. Gezielte Sichtbarkeit beim Wunschpersonal

Mithilfe von gezielten Social Media Kampagnen erreichen wir Ihre Wunschmitarbeiter dort, wo sie sich heutzutage wirklich aufhalten & begeistern diese für eine Karriere in Ihrem Betrieb.

⚙️

3. Moderner Bewerbungsprozess

Ein Bewerbungsprozess muss heutzutage schnell und unkompliziert gestaltet sein. Mit unseren innovativen Bewerber Funnels erzielen wir bis zu 4x bessere Ergebnisse, als mit herkömmlichen Methoden.

🤝

4. Effiziente Bewerber Auswahl & Einstellung

Durch eine effiziente Vorselektierung, kommen Sie nur noch mit den richtigen Kandidaten ins Gespräch. So können Sie Ihre Stellen in kürzester zeit besetzen! 

Das Hospitality Recruiting System

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in der Personalsuche ein für alle mal löst:

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Allgemeine Floskeln wie „familiäres Team“ und „flache Hierarchien“ reichen schon lange nicht mehr aus. Wir entwickeln eine Arbeitgebermarke, die Top Talente magnetisch anzieht.

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Durch eine effiziente Vorselektierung, kommen Sie nur noch mit den richtigen Kandidaten ins Gespräch. So können Sie Ihre Stellen in kürzester zeit besetzen! 

Diese Ergebnisse können Sie erwarten

Echte Ergebnisse statt leerer Versprechen...
icon

Qualifizierte Fachkräfte
auf Knopfdruck

icon

Qualifizierte Fachkräfte
auf Knopfdruck

Mit unseren bewährten Strategien und Methoden verhelfen wir Ihnen sofort neue qualifizierte Mitarbeiter im Service, Küche & Front Office einzustellen. Nach einmaliger Erstellung des Prozesses können wir diesen beliebig oft und je nach Bedarf wiederholen.
icon

Magnetische Arbeitgebermarke

icon

Magnetische Arbeitgebermarke

Mit einer starken Arbeitgebermarke wecken Sie das Interesse zukünftiger Mitarbeiter. Wir kommunizieren die wichtigste Botschaften der entworfenen Arbeitgebermarke und verankern diese bei der Zielgruppe.
icon

Gezielte Sichtbarkeit

icon

Gezielte Sichtbarkeit

Potentielle Mitarbeiter entscheiden sich für das Unternehmen, welches am attraktivsten scheint. Der wichtigste Punkt dabei ist nicht nur attraktiv zu sein sondern auch sichtbar. Mit unseren Kampagnen platzieren wir ihr Unternehmen vor den richtigen Arbeitnehmern.

Diese Ergebnisse können Sie erwarten

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Magnetische Arbeitgebermarke

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Mit einer starken Arbeitgebermarke wecken Sie das Interesse zukünftiger Mitarbeiter. Wir kommunizieren die wichtigste Botschaften der entworfenen Arbeitgebermarke und verankern diese bei der Zielgruppe.

Das Bluedrop Experten Team

Das Team, das Ihren Betrieb in einen Mitarbeiter Magneten verwandelt.
Bluedrop Teammitglied Konstantin Al-Shami Geschäftsführer

Konstantin Al-Shami

Marketing / Founder [email protected]
Bluedrop Teammitglied Konstantin Al-Shami Geschäftsführer

Michael Drazdansky

Projektmanagement / Founder [email protected]
Bluedrop Teammitglied Eva-Maria Lainer Art Director

Eva Maria Lainer

Art Director
Bluedrop Teammitglied Alexander Hell Google Ads

Alexander Hell

Performance Marketing Manager

Konrad Kalisch

Video Director

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Bluedrop Teammitglied Konstantin Al-Shami Geschäftsführer

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Video Director

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Erhalten Sie in einem kostenfreien Erstgespräch eine ehrliche & unverbindliche Einschätzung zu den möglichen Resultaten für Ihren Betrieb, sowie transparente Informationen zu Leistungen & Preisen.

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