Für Hotellerie & Gastronomiebetriebe 🛎️
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Zum Mitarbeiter-Magneten werden und
offene Stellen in unter 30 Tagen besetzen
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Mithilfe unserer KI-Job-Matching Technologie besetzen Hotels Ihre Stellen in Rekordzeit
mit Garantie – ohne Headhunter, Jobportale oder Social Recruiting Agenturen!
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besetzen Hotels Ihre Stellen in Rekordzeit mit Garantie – ohne Headhunter, Jobportale
oder Social Recruiting Agenturen!
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kostenlos & unverbindlich
Auszug unserer Partnerhotels:
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Offizieller Partner der
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Unsere Zahlen sprechen für sich
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Unser bewährtes System liefert auch in der heutigen Zeit unvergleichbare Resultate für touristische Leitbetriebe aus der DACH Region!
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1.340+ erfolgreich besetze Stellen
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Egal ob Küche, Service, Rezeption oder Housekeeping. Wir helfen Ihnen die besten Mitarbeiter in Ihrer Region für sich zu gewinnen.
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24 Tage Time-to-Hire (⌀)
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Mithilfe unserer Strategien können Sie Ihre offenen Stellen in wenigen Wochen besetzen und unterbesetzte Teams zeitnah entlasten.
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427% mehr qualifizierte Bewerber
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Sie möchten nicht mehr auf jeden Bewerber angewiesen sein? Mit uns erhalten Sie nicht nur mehr Bewerbungen, sondern auch die richtigen!
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Fachkräfte mit der Bluedrop®
Technologie in 30 Tagen einstellen
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30 Tagen einstellen
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Technologie in 30 Tagen einstellen
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Step 1: Fundament als attraktiver Arbeitgeber schaffen
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Allgemeine Floskeln wie "familiäres Team" und "flache Hierarchien" reichen schon lange nicht mehr aus.
Wir entwickeln Karriere Inhalte, die die wahren Bedürfnisse der Bewerber ansprechen und Vertrauen zu Ihnen als Arbeitgeber aufbauen. Nur so heben Sie sich von der Masse ab.
Step 2: Anschluss an unser Talent-
Pool & Omnichannel Präsenz
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Pool & Omnichannel Präsenz
Über die letzten 4 Jahre haben wir ein Talentpool aus über 73.000
Fach- & Führungskräften aufgebaut. Dabei nutzen wir modernes
KI-Job-Matching, um die passenden Kandidaten mit Ihrem
Jobangebot zu verbinden.
Ein eigenes Arbeitgeber Portal sorgt dafür, dass sich
Kandidaten exklusiv bei Ihnen bewerben.
Über die letzten 4 Jahre haben wir ein Talentpool aus über 73.000 Fach- & Führungskräften aufgebaut. Dabei nutzen wir modernes
KI-Job-Matching, um die passenden Kandidaten mit Ihrem Jobangebot zu verbinden.
Ein eigenes Arbeitgeber Portal sorgt dafür, dass sich Kandidaten exklusiv bei Ihnen bewerben.
Step 3: Wir qualifizieren vor.
Sie stellen ein.
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Anschließend übernehmen unsere Recruiting Experten den weiteren Bewerbungsprozess, treffen die erste Vorselektierung und sorgen dafür, dass Sie nur noch mit qualifizierten Kandidaten sprechen.
Kein zusätzlicher Zeitaufwand für Sie. Einfach auswählen und einstellen.
Erfolgsgeschichten unserer Kunden
Erfolgsgeschichten unserer Kunden
Fallstudie Ritter Durbach, Schwarzwald
Fallstudie Ritter Durbach, Schwarzwald
8 Einstellungen in nur 4 Monaten
8 Einstellungen in
nur 4 Monaten
"Wir konnten wirklich jeden Bereich abdecken und das hätten wir in dieser kurzen Zeit über andere Wege nicht geschafft."
– Alexandra Löchte, Personalleitung
"Wir konnten wirklich jeden Bereich abdecken und das hätten wir in dieser kurzen Zeit über andere Wege nicht geschafft."
– Alexandra Löchte, Personalleitung
Mitarbeiter in Service, Küche, Housekeeping & Co gefunden
Mitarbeiter in Service, Küche,
Housekeeping & Co gefundenPlanbare Quelle an neuen qualifizierten Kandidaten
Planbare Quelle an neuen
qualifizierten Kandidaten74 vorqualifizierte Bewerbungen im ersten Monat
74 vorqualifizierte Bewerbungen
im ersten Monat
Fallstudie SoulSisters, Kaprun
4 Stellen im ersten
Monat besetzt
"Der Großteil bringt die Arbeitserfahrung, Ausbildung, Sprachkenntnisse und vor allem die Motivation mit, die wir uns wünschen. Das ist ganz ein anderes Interagieren."
– Julia Marko, Personalleitung
66 qualifizierte Bewerbungen
im ersten Monat
Nicht mehr abhängig von wenigen,
unpassenden Bewerbern
Recruiting-Prozess für Bewerber
und Betrieb professionalisiert
Fallstudie Tauernherz, Obertauern
5 Mitarbeiter in nur
3 Monaten eingestellt
"Über die Bluedrop Kampagne haben wir sehr viele Bewerbungen bekommen und tatsächlich hat man sich wieder ein bisschen aussuchen können, mit wem man arbeiten möchte."
– Katharina Hofer, Gastgeberin
Vollbesetzt in die Wintersaison
Wieder mehr Auswahl an
qualifizierten Hotelfachkräften
Personalengpässe nachhaltig gelöst
Fallstudie Simon Genuss, Mollram
Küchenchef in nur
2 Wochen gefunden
"Das Ergebnis in der Zusammenarbeit mit Bluedrop war sagenhaft. Der Großteil der Bewerbungen war hochqualifiziert und sehr geeignet für unseren Job."
– Simon Michael, Geschäftsführer
17 passende Kandidaten
Stelle in kürzester Zeit mit
Top-Mitarbeiter besetzt
Fokus auf das Kerngeschäft
wieder ermöglicht
Fallstudie SoulSisters, Kaprun
4 Stellen im ersten Monat besetzt
"Der Großteil bringt die Arbeitserfahrung, Ausbildung, Sprachkenntnisse und vor allem die Motivation mit, die wir uns wünschen. Das ist ganz ein anderes Interagieren."
– Julia Marko, Personalleitung
66 qualifizierte Bewerbungen im ersten Monat
Nicht mehr abhängig von wenigen, unpassenden Bewerbern
Recruiting-Prozess für Bewerber & Betrieb professionalisiert
Fallstudie Tauernherz, Obertauern
5 Mitarbeiter in 3 Monaten eingestellt
"Über die Bluedrop Kampagne haben wir sehr viele Bewerbungen bekommen und tatsächlich hat man sich wieder ein bisschen aussuchen können, mit wem man arbeiten möchte."
– Katharina Hofer, Gastgeberin
Vollbesetzt in die Wintersaison gestartet
Wieder mehr Auswahl an qualifizierten Hotelfachkräften
Personalengpässe nachhaltig gelöst
Fallstudie Simon Genuss, Mollram
Küchenchef in 2 Wochen gefunden
"Das Ergebnis in der Zusammenarbeit mit Bluedrop war sagenhaft. Der Großteil der Bewerbungen war hochqualifiziert und sehr geeignet für unseren Job."
– Simon Michael, Geschäftsführer
17 passende Kandidaten herangezogen
Stelle in kürzester Zeit mit Top-Mitarbeiter besetzt
Fokus auf das Kerngeschäft wieder ermöglicht
"Rezeptionsleitung in nur
einem Monat eingestellt"
"Küchenchef, Betriebsleiter & FOM in je 3 Wochen besetzt"
"Alleinkoch als Küchenleiter in 8 Tagen eingestellt"
Fachkräftemangel Adè!
Fachkräftemangel Adè!
Diese Ergebnisse können Sie erwarten:
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Erste Bewerber in wenigen Tagen
Im Durchschnitt gewinnen wir die ersten vorqualifizierten Bewerber bereits am dritten Tag der Zusammenarbeit (nach Setup).
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Ausschließlich vorselektierte & qualifizierte Kandidaten
Wir filtern die für Ihr Bewerberprofil passenden Kandidaten bereits vor, damit Sie keine Zeit mit unqualifizierten Kandidaten verschwenden.
Ausschließlich vorselektierte & qualifizierte Kandidaten
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Ausschließlich vorselektierte & qualifizierte Kandidaten
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Rasche Entlastung bei unterbesetzten Teams
Mithilfe unserer Strategien können Sie Ihre offenen Stellen in wenigen Wochen besetzen und unterbesetzte Teams zeitnah entlasten.
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Rasche Entlastung bei unterbesetzten Teams
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Exklusive Bewerbungen
Unsere Kandidaten bewerben sich exklusiv bei Ihrem Betrieb. Es handelt sich nicht um Bewerber, die an mehrere Firmen weitergegeben werden.
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Steigerung der Bekanntheit als attraktiver Arbitgeber
Wir etablieren gleichzeitig eine magnetische Arbeitgebermarke, die Sie zur #1 Anlaufstelle für die besten Talente in der Region macht.
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Nachhaltiges System zur Mitarbeitergewinnung
Überlassen Sie Ihre Mitarbeitersuche nicht dem Zufall! Mit unserem System gewinnen Sie planbar & zuverlässig passende Kandidaten.
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Über die Bluedrop GmbH
Seit unserer Gründung 2020 haben wir bereits über 240 Hotels in Österreich, Deutschland und der Schweiz dabei geholfen, sich eine sichere Quelle an qualifizierten Fachkräften und neuen Gästen aufzubauen.
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Seit unserer Gründung 2020 haben wir bereits über 240 Hotels in Österreich, Deutschland und der Schweiz dabei geholfen, sich eine sichere Quelle an qualifizierten Fachkräften und neuen Gästen aufzubauen.
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Unser Experten Team
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10 Köpfe. 100% Fokus auf die Hotellerie.
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Konstantin Al-Shami
Gründer & Head of Product
Michael Drazdansky
Gründer & Head of Sales
Konrad Kalisch
Video- & Fotograf
Florian Schumm
Web & Grafikdesigner
Anna Vocke
Recruiter & HR Partner
Tobias Heimann
Projektmanager
Alexander Hell
Marketing Manager
Konstantin Al-Shami
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Michael Drazdansky
Gründer & Head of Sales
Konrad Kalisch
Video- & Fotograf
Florian Schumm
Web & Grafikdesigner
Anna Vocke
Recruiter & HR Partner
Tobias Heimann
Projektmanager
Alexander Hell
Marketing Manager
Ihre Optionen im Vergleich
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Jobportale & Inserate
Entweder sehr wenige oder unqualifizierte Bewerbungen
Erreichen nur einen minimalen Teil des Arbeitsmarktes
Hohe Vergleichbarkeit & kein Aufbau der eigenen Arbeitgebermarke
Bewerber, die sich zeitgleich bei 10 anderen Betrieben bewerben
Bluedrop® Hospitality
Recruiting System
Mitarbeitergewinnung mit Garantie
+5 Jahre Erfahrung im Tourismus
Deutliche Zeitersparnis durch
menschliche Vorqualifizierung
Aufbau einer magnetischen
Arbeitgebermarke
⌀ Time to Hire von 24 Tagen
Social Recruiting
Agenturen
Oftmals schlechte Bewerber Qualität
Copy-Paste Anzeigen, die kein wahres Interesse erzeugen
Generalisten ohne Branchen & Zielgruppenverständnis
Lange Laufzeiten & Knebelverträge
Jobportale & Inserate
Entweder sehr wenige oder unqualifizierte Bewerbungen
Erreichen nur einen minimalen Teil des Arbeitsmarktes
Hohe Vergleichbarkeit & kein Aufbau der eigenen Arbeitgebermarke
Bewerber, die sich zeitgleich bei 10 anderen Betrieben bewerben
Bluedrop® Hospitality
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Mitarbeitergewinnung
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⌀ Time to Hire von 24 Tagen
Social Recruiting
Agenturen
Oft schlechte Bewerber Qualität
Copy-Paste Anzeigen, die kein wahres Interesse erzeugen
Generalisten ohne Branchen & Zielgruppenverständnis
Lange Laufzeiten & Knebelverträge
Jobportale & Inserate
Entweder sehr wenige oder unqualifizierte Bewerbungen
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Hohe Vergleichbarkeit & kein Aufbau der eigenen Arbeitgebermarke
Bewerber, die sich zeitgleich bei 10 anderen Betrieben bewerben
Bluedrop® Hospitality
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Mitarbeitergewinnung mit Garantie
+5 Jahre Erfahrung im Tourismus
Deutliche Zeitersparnis durch
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⌀ Time to Hire von 24 Tagen
Social Recruiting
Agenturen
Oftmals schlechte Bewerber Qualität
Copy-Paste Anzeigen, die kein wahres Interesse erzeugen
Generalisten ohne Branchen & Zielgruppenverständnis
Lange Laufzeiten & Knebelverträge
Jobportale & Inserate
Entweder sehr wenige oder unqualifizierte Bewerbungen
Erreichen nur einen minimalen Teil des Arbeitsmarktes
Hohe Vergleichbarkeit & kein Aufbau der eigenen Arbeitgebermarke
Bewerber, die sich zeitgleich bei 10 anderen Betrieben bewerben
Bluedrop® Hospitality
Recruiting System
Mitarbeitergewinnung mit Garantie
+5 Jahre Erfahrung im Tourismus
Deutliche Zeitersparnis durch
menschliche Vorqualifizierung
Aufbau einer magnetischen
Arbeitgebermarke
⌀ Time to Hire von 24 Tagen
Social Recruiting
Agenturen
Oftmals schlechte Bewerber Qualität
Copy-Paste Anzeigen, die kein wahres Interesse erzeugen
Generalisten ohne Branchen & Zielgruppenverständnis
Lange Laufzeiten & Knebelverträge
FAQ
Häufig gestellte Fragen
Häufig gestellte Fragen
Seid ihr Personalvermittler, Stellenportal oder Social Recruiting Agentur?
Weder noch! Wir haben ein eigenes Hospitality Recruiting System entwickelt, mit dem Sie nur noch mit qualifizierten Hotel- / Restaurantfachkräften sprechen. Durchschnittlich ergibt sich eine Zeitersparnis von 70% für unserer Partnerbetriebe.
Seid ihr Personalvermittler, Stellenportal oder Social Recruiting Agentur?
Seid ihr Personalvermittler, Stellenportal oder Social Recruiting Agentur?
Weder noch! Wir haben ein eigenes Hospitality Recruiting System entwickelt, mit dem Sie nur noch mit qualifizierten Hotel- / Restaurantfachkräften sprechen. Durchschnittlich ergibt sich eine Zeitersparnis von 70% für unserer Partnerbetriebe.
Seid ihr Personalvermittler, Stellenportal oder Social Recruiting Agentur?
Der Arbeitsmarkt ist leer. Wie wollt ihr mir helfen?
Der Arbeitsmarkt ist leer. Wie wollt ihr mir helfen?
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Was macht die Bluedrop Methode einzigartig?
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Ich habe wenig Zeit. Wie viel muss ich investieren?
Ich habe wenig Zeit. Wie viel muss ich investieren?
Ich habe wenig Zeit. Wie viel muss ich investieren?
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Mit welcher Investition muss ich rechnen?
Mit welcher Investition muss ich rechnen?
Mit welcher Investition muss ich rechnen?
Mit welcher Investition muss ich rechnen?